Elhelyezkedési lehetőségek
|
Területek/munkahelyek |
Potenciális munkaadók |
Stratégiai javaslatok |
|
Terület- és településtervezés
|
|
|
|
Köz- és felsőoktatás, kutatás
|
|
|
|
Idegenforgalom, turizmus |
|
|
|
Társadalom-, piackutatás, ingatlangazdaság, vállalkozói tanácsadás
|
|
|
|
Geoinformatika
|
|
|
|
Környezet- és tájvédelem, menedzsmentjeik, kockázatmenedzsment
|
|
|
Geográfus munkahelyek (Németország) - (Bundesagentur für Arbeit - AMS 2005)
Hol találtak munkahelyet a geográfus hallgatók (zárójelben SZTE saját felmérés)
Önkormányzatok és állami hivatalok 38 % (51 %)
Gazdaság 37 % (28 %)
Felsőoktatás és kutatás 25 % (21 %)
Állásajánlatok (2004)
Vállakozások (tanácsadó) 25.0 %
Önkormányzatok 17.7
Egyesületek, pártok 14.6
Építész és tervezőirodák 9.4
Egyebek 8.0
Felsőoktatás 7.3
Másfajta oktatás (felnőttképzés is) 6.3
Szoftverházak 2.1
Milyen nehézségekkel találkoztak a geográfusok álláskeresésnél?
Gyakorlati tapasztalatot kívántak 69.7% (40 %)
Speciális ismeretet kívántak 36.4% (60)
Másik végzettséget kívántak 36.4% (66)
Az álláskiírás tartalma 27.3%
Másik témát kerestek 24.2% (26)
A munkahely távolsága 15.2% (40)
A földrajz és a munkaerőpiac
Napjainkban jó 300 ezer a hazánkban nyilvántartott munkanélküliek száma, ezért logikus annak a kérdésnek a felvetése a felsőoktatásba készülő hallgatóktól (és persze szüleiktől, tanácsadóiktól), hogy érdemes-e ma földrajz szakot választani. Egész Európában az egyetemet/főiskolát végzettek munkaerő-piaci helyzete az utóbbi évek során romló helyzetet jelez, igaz persze, hogy ez a diplomával nem rendelkezőknél még mindig sokkal kedvezőbb pozíciót mutat. A regisztrált munkanélküliek 10-13%-a felsőoktatásból kerül ki, de a diplomások munkanélkülisége már csak 3.5-4 % körüli. A diplomások 80-90%-os bérelőnye csökkenő ugyan, de a természettudományos képzési kapacitás növelése határozott kormányzati törekvés, ami kicsit kompenzálja ezt a folyamatot. Ezzel együtt a TTK-ról kikerülők indulnak a legrosszabb pozíciókkal az állásért folyó küzdelemben, a szerény javadalmazást sokan 2. diploma megszerzésével kísérlik meg egyensúlyozni (ez többnyire nem segít). A diplomások közötti különbségek a végzés után 4-5 évvel kezdenek kisimulni.
Annak ellenére, hogy a munkaerő-piaci kilátások nem rózsásak, az érdeklődés szerencsére még fennmaradt a földrajz iránt. Lényegében két terület, a közszféra (pl. önkormányzatok, tanácsadók, szolgáltatók) és a magánszféra (főként területi tervezéssel kapcsolatos) területei kínálnak munkát a végzetteknek. Különösen a közszféra sok gonddal és leépülő kapacitással küzd, de a lassuló növekedés a privátszféra lehetőségeit is csökkenti. Ezzel együtt a geográfusok álláslehetőségei (akik nemcsak a diploma megszerzése miatt végezték el a szakot, hanem meg is tanulták a szakma alapjait) nem rosszak, semmi esetre sem rosszabbak, mint a közgazdász, vagy jogász végzettségűeké.
Ennek különböző okai vannak. Egyrészt a geográfus szakmában dolgozók nem függenek annyira a közszférától, természetesen sokan dolgoznak ezen a területen, tervezésben, szolgáltatásban, de ma egyre többen jutnak álláshoz a privátszférában. Hazánkban ennek mértékét munkapiaci szakemberek 20-25%-ra becsülik. Németországban az adatok szerint az elmúlt években évi 1500-2000 geográfus jutott álláshoz ilyen körben – pl. ingatlan-, energia-, turizmus-, területi fejlesztő cégeknél - (Matuschewski 2004 – Standort), ez a végzettek több mint kétharmada.
A másik ok, hogy a geográfusoknak már tanulmányaik folyamán hosszabb-rövidebb időt a „gyakorlatban” kellett eltöltenie. Ez nemcsak bepillantást adhatott a munka világába, de potenciális munkahelyként is gyakran szóba jöhetett. Így a kezdőkkel kapcsolatos ilyen elvárásokat könnyebben tudják teljesíteni a hallgatók.
Harmadikként említhető, hogy a geográfia Magyarországon – 15 éves szakmai invesztíciónk eredményeképp - lassan kezd önálló életre kelni, egyre kevésbé keverik össze a geológiával és szép lassan, mint szakma az ismeretlenségből kievickél. Egy évtizede csak kevesen tudták és merték névjegyükre írni, hogy ők geográfusok, féltek az ismeretlenség és rossz imázs hatásától. A végzettek számának növekedése, a jó munkahelyi visszajelzések újabb álláshelyeket generálhatnak

